为进一步深化管理体制改革，不断规范中层干部选拔任用制度，促进优秀人才脱颖而出，继续实行中层干部竞争上岗。现结合工作实际，制定竞聘方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，以管理体制改革为核心，贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化方针。通过公开竞聘、择优聘任，开发全体教职工的工作潜能，进而建立一套权责清晰、结构合理、管理科学、符合教育自身发展规律的内部管理体制和运行机制，促进幼儿园持续、和谐发展。

二、基本原则

公开、公平、公正、竞争、择优

三、竞聘岗位

干事岗位：总务干事1名

四、竞聘条件和资格

1、认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。    

2、具备相应的幼儿园管理理论、竞聘职务所需要的岗位知识和能力，有胜任领导工作的组织协调能力、科学决策能力。   

3、年龄：40周岁以下。职称：幼儿园二级教师及以上。辅导区级以上骨干教师优先。

4、实行逐级竞聘，年度考核等次均在合格及以上，在同等条件下获区级以上个人荣誉优先考虑。

5、教职工民主测评，同意的票数超过二分之一。

五、竞聘程序及方法

1、成立竞聘领导小组

组  长：华莉霞

成  员：倪勤奋、陈寒萍、徐佳乐、许  妙

2、确定方案。根据幼儿园中层干部管理岗位的现状，幼儿园园长室反复研究修订，制定竞聘方案。

3、公布方案。2020年1月3日在幼儿园网站公布竞聘方案。

4、公开报名。根据竞聘上岗的条件，可采取个人自荐，群众、学校举荐相结合的报名方式，报名时提供近五年来教育、教学、管理等实绩材料，上交相关获奖荣誉证书，证明等原件。（1月3日—1月9日，报名者可下载附件《无锡市云林幼儿园中层干部竞聘申报表》填写好，发送给办公室主任。

5、资格审查。根据竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，确定候选人。（1月10日前）

6、组织考核：2020年1月15日，竞聘领导小组对确定的对象进行考核，作出聘任决定。

7、宣布竞聘结果，结果公示。

附件

无锡市云林幼儿园中层干部竞聘申报表